OBJETIVOS Y FUNCIONES
Saprelorca se constituyó en octubre de 1982, con el objetivo de crear un Polígono Industrial en la Ciudad de Lorca, dotado con infraestructuras y servicios suficientes, que potenciaran el desarrollo de industrias tradicionales locales, impulsaran la creación, ampliación y modernización de empresas y captaran industrias foráneas, para lo que se logró conciliar las voluntades de las Administraciones Públicas y los Industriales comandados por la Cámara de Comercio de Lorca.
Sin duda, el modelo de gestión de nuestro Polígono ha sido uno de los principales factores de éxito del mismo, ya que en nuestra Sociedad se unen intereses del Gobierno Central, Autonómico y Local, estando el capital social de Saprelorca compuesto en su mayoría por Entidades Públicas. Este sistema organizativo ha demostrado durante más de 40 años su validez e idoneidad para planificar y poner en el mercado suelo industrial en las mejores condiciones, haciendo posible la instalación, crecimiento y desarrollo de proyectos empresariales.
Su objeto social se concreta en la promoción, urbanización y venta de suelo industrial y en la construcción, arrendamiento y enajenación de naves y locales industriales o comerciales.
La Sociedad no tiene encomendadas ninguna de las actividades que forman parte de su objeto social.
LEYES, NORMATIVAS Y ESTATUTOS
Además de las leyes y normativas que resultan de aplicación a las sociedades participadas por el Sector Público, Saprelorca, a efectos mercantiles, se rige por lo estipulado en a Ley de Sociedades de Capital y sus Estatutos.
- Ley de Sociedades de Capital
- Estatutos según escritura de constitución de fecha 25 de octubre de 1982
- Estatutos adaptados a la Ley de Sociedades Anónimas según escritura de modificación de fecha 25 de mayo de 1992
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La voluntad de los Socios de Saprelorca, expresada por mayoría en la Junta General, es la que rige la vida de la Sociedad, correspondiendo la gestión y representación de la misma al Consejo de Administración. Dicha gestión y representación podrán ser delegados, en su caso, en la figura de Gerente.
El organigrama de la Sociedad es el siguiente:
Gerente
Dª María Antonia Martínez Asensio
Teléfono 968 46 01 62
E-Mail saprelorca@saprelorca.com
Funciones
- Coordinación gestión Entidad Urbanística de Conservación del Polígono Industrial Saprelorca.
- Coordinación gestión Centro de Transportes de Lorca.
- Gestión administrativa (facturación, contabilidad, contratos, etc).
- Gestión económico – financiera (presupuestos, rendición de cuentas a los Socios y otras Entidades Públicas, etc).
- Proporcionar a la organización los recursos humanos y materiales adecuados.
- Captación y promoción de clientes.
- Seguimiento y resolución de quejas o reclamaciones.
UBICACIÓN, CONTACTO Y HORARIOS
Polígono Industrial Saprelorca, Avenida José Montoya García, Parcela CTL, Buzón nº 2, 30817 – Lorca (Murcia)
Teléfono 968 46 01 62
E-mail saprelorca@saprelorca.com
Web https://www.saprelorca.com
Nuestro HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas, pero si desea ser atendido en otro momento, no dude en contactar con nosotros para solicitar cita cuando mejor le convenga.
RECURSOS HUMANOS
El detalle del personal de Saprelorca, su ocupación, relación laboral y datos de contacto, es el siguiente:
| Personal | Ocupación | Tipo de contrato | Teléfono | |
| Dª Mª Antonia Martínez Asensio | Responsable de Administración | Indefinido jornada completa | 968 46 01 62 | saprelorca@saprelorca.com |
| Dª Isabel Jódar Aguilera | Mantenimiento | Indefinido jornada 60 % | 968 46 01 62 | saprelorca@saprelorca.com |
En la actualidad, Saprelorca tiene satisfechas todas sus necesidades en materia de recursos humanos, por lo que no es necesario la ocupación provisional de plazas, la oferta de empleo público, la elaboración de planes de ordenación de recursos o procesos de selección de empleados.
La masa salarial total anual «fija» asciende a la cantidad de 52.700 euros anuales.
No existen retribuciones variables por guardias, servicios extraordinarios, prolongación de jornada e indemnizaciones, ni dietas por razón de los servicios prestados.
No existen acuerdos o pactos reguladores de las condiciones de trabajo, resultando de aplicación lo estipulado en el Convenio de Oficinas y Despachos de la Región de Murcia.
En la Sociedad no existen órganos de representación del personal.
No existen empleados que tengan dispensa total o parcial de asistencia al trabajo con motivo de licencias sindicales concedidas, agrupadas según la organización sindical a la que pertenezcan.
Tampoco existen empleados que tengan autorizada la compatibilidad para un segundo puesto o actividad, ni en el sector público ni privado.
No existen órganos colegiados en Saprelorca.
Durante el ejercicio 2022, Saprelorca también tenía contratado un responsable de mantenimiento, con contrato indefinido y a jornada completa. Dicho puesto de trabajo fue amortizado con fecha 2 de enero de 2023, mediante un despido por causas objetivas, basado en razones productivas y organizativas. En ese año 2022, la masa salarial total ascendió a la cantidad de 97.825 euros.
RÉGIMEN JURÍDICO, ECONÓMICO, PATRIMONIAL, DE RECURSOS HUMANOS Y DE CONTRATACIÓN
Saprelorca está sujeta a lo estipulado en la Ley de Contratos del Sector Público, estando obligada a publicar todas sus licitaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público.
Fecha última actualización apartado transparencia: 31/01/2024